就业是民生的根本。近年来，兴国县积极响应上级政策号召，围绕“稳就业、保就业、促就业”的核心目标，创新实施“五线谱”工作法，扎实推进“5+2就业之家”建设，全力构建全方位、多层次的就业服务体系。
强化服务引领
以高位推动为抓手，该县建立了县乡村三级联动的服务机制。通过“中枢式”指挥系统和“网格化”管理模式，实现了全县80个就业服务网点的高效协同运作。
在具体实践中，兴国县采取“片区化”管理方式，将全县划分为5个业务片区，并设立相应的管理团队。通过定期巡检和问题排查，确保了政策落实和服务质量。
特别值得一提的是，该县对服务活跃度较低的网点进行了重点帮扶。通过“一对一”指导和精准施策，有效解决了基层服务中的难点和堵点问题。
推进数字化转型
在信息化建设方面，该县搭建了智能化就业服务平台，实现了岗位信息的智能匹配和精准推送。通过线上线下的高效协同，显著提升了服务效率。
借助直播带岗、云端微课等创新形式，兴国县将就业岗位和政策资讯送到了群众指尖。这种“互联网+就业服务”的新模式，不仅降低了信息获取成本，更提高了求职成功率。
此外，该县还与职业院校合作，建立产教融合机制。通过动态监测企业用工需求，调整教学计划，培养了大批符合市场需求的技能人才。
优化服务模式
针对重点企业和特殊群体，兴国县实施“一企一策”和精准帮扶。通过建立完善的服务档案，提供全流程就业指导，累计帮助重点群体实现就业超万人次。
在服务创新方面，该县推出了“移动就业之家”，将就业岗位送到群众家门口。通过设立流动服务站、举办现场招聘会等多种形式，实现了就业服务的零距离对接。
深化区域合作
在跨区域协作方面，兴国县与粤港澳大湾区建立了长期合作关系。通过设立异地就业服务工作站，为外出务工人员提供全方位支持。
同时，该县还引入了大湾区先进的职业教育资源，开展技能提升培训，并成功举办多项职业技能竞赛，进一步提升了劳务品牌的影响力。
打造服务品牌
在品牌建设方面，兴国县构建了“线上+线下”立体宣传矩阵。通过新媒体平台和主题活动的结合，显著提升了“5+2就业之家”的社会知名度。
借助县域文旅发展的东风，该县将就业服务融入到各类文化活动中。通过创新设置服务点位，实现了就业信息传播与地方经济发展的深度融合。
未来，兴国县将继续深化“五线谱”工作法的实践应用，在服务深度、广度和温度上持续发力，努力为全县经济社会高质量发展提供更有力的人力资源保障。
