"过去总是在汇报材料中了解农村情况，现在只要有时间就往基地跑，到田间地头向农户学习。"在吉水县丰凯农业科技产业园辣椒基地，刚从县直单位下沉任职的双村镇副镇长邹燕萍正在和农户查看辣椒生长情况。这一幕，正是吉水县通过强化思想淬炼、实践锻炼、作风锤炼，推动干部能力素质全面提升的一个缩影。
近年来，吉水县以干部作风能力提升行动为抓手，引导干部在学习中实干，在实干中学本领，在实践中不断提升工作水平，为全县高质量发展打造了一支过硬的干部队伍。
深挖红色资源 激发干事热情
"站在红色土地上，听先辈的故事，我对'初心'有了更深刻的理解。"丁江镇综合行政执法队队长李希在笔记本上写下自己的感受。在东塘调查旧址现场教学点，一场沉浸式培训正在进行。
吉水县充分挖掘本地红色教育资源，开发特色课程和教学点，将党性教育从传统课堂搬到实景现场。目前已有2名专职讲师、3门精品课程、4个教学点入选吉安市红色资源开发利用"三百工程"。
在抓好红色教育的同时，该县还针对干部在产业发展、乡村振兴等方面的知识需求，创新推出"讲授+体验""本地+外地""线上+线下"相结合的培训模式。2023年以来，全县已开展专题培训班和高质量发展大讲堂83期，培训干部9200余人次。
深入基层一线 提升实战能力
"到乡镇工作的第一天，我就遇到了一起借贷纠纷信访事件。"乌江镇党委副书记彭贞兆回忆起下沉之初的情景。面对这起涉及69户农户、金额较大且矛盾激烈的纠纷，他迅速组织镇综治中心力量，协调相关部门和村干部逐户走访倾听诉求，耐心做好政策解释和情绪疏导工作，最终促成全部农户达成调解协议。
吉水县打破机关与基层的壁垒，实施县直单位与乡镇年轻干部双向交流计划。15名县直干部扎根乡镇一线，13名乡镇干部到县直部门历练。彭贞兆就是其中的一员。该县还把招商引资、乡村振兴等一线工作作为干部成长的重要平台，选派百余名优秀干部到基层锻炼，择优选派2名科级干部赴沿海发达地区挂职学习。
转变工作作风 服务群众需求
"过去这条路破烂不堪，是全村的烦心事。现在路修好了，不仅方便了出行，还连通了村里的零散土地，大家都开始种植井冈蜜柚和花卉苗木了。"金滩镇塘下村村民王建雄介绍道。
为解决群众急难愁盼问题，吉水县建立了"线下走访+线上收集""四听法""三级分包梳理""五级联动处置"的闭环工作机制，推动群众诉求快速响应、及时办理。截至目前，全县已累计走访群众18万户次，收集各类诉求1.43万件，办结1.37万件，诉求闭环办结率达95.94%。
针对10件群众反映强烈的难点问题，该县通过成果分享会现场交办、跟踪督办的方式，确保问题彻底解决。吉水县委组织部负责人表示："群众的期待就是我们努力的方向，只有把工作作风切实转变，才能真正赢得民心、凝聚力量。"
